來源🚴🏽‍♀️：互聯網

摘自網站🐎：http://166.111.4.130/Newshtml/201254124426.htm

       文章摘要：自我介紹是你讓面試管了解的首要方式，也是你跟用人單位最直接的交流方式，也是直接影響求職者是否能夠拿到工作最直接的因素。

       一提自我介紹就頭疼🙁，但是自我介紹又是面試中擺脫不掉的一個環節。自我介紹是你讓面試管了解的首要方式🧑🏿‍🌾，也是你跟用人單位最直接的交流方式，也是直接影響求職者是否能夠拿到工作最直接的因素。因此要是面試自我介紹得不好，很可能就錯過了工作機會，因為不論你其他因素多麽好，要是你不會表達，不講技巧，或許仍無法通過面試官那一關。那麽在面試過程中經常出現的有三大禁忌，給大家提出相應的建議，希望對面試者有所幫助。

面試自我介紹不是背簡歷
       自我介紹通常是面試過程的第一個環節🫰🏽，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時❔，大三學生聽到面試官要求他做自我介紹時😵‍💫，他流利地說出自己的姓名🏄🏻‍♀️、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓EON体育4平台知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經驗的面試官說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力🧑🏿‍🎨，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣😼🦐，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
      “我是**EON4研二學生***，我將用3個關鍵詞來介紹自己👩🏻‍🚒。”另一位同學的這句話🏌🏽‍♀️，立刻讓面試官抬起頭來，坐正身子認真聽起來。他的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官聽得頻頻點頭🛌🏻，說，3個關鍵詞證明了她的領導力🧑🏼‍🍳、溝通力、團隊合作能力很強。

如實相告自己的缺點
       面試結束後，大三學生小吳向面試官請教：“被問到自己的優點時，我該怎麽回答?”面試官告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
       “被問到缺點時，要不要如實告訴面試官?”面試官認為，要如實相告。“沒有人完美無缺👩🏽‍🚀，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點🌏，作出改正的努力。”面試官說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來✍🏼。”

察言觀色判定面試官性格
       “不要談論薪水”⛹️‍♀️🥂，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少才算妥當?面試官認為，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是🙂。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。”因此，建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麽樣的人，從而調整自己的應聘策略🧑🏻‍💻。”

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